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2015年安徽政法干警面试辅导:如何处理好与领导的关系?

知满天教育网     发布时间: 2015-09-30     信息来源: 知满天教育     点击数:

  一个新人的特点是朝气蓬勃,积极向上,有很多新的想法,做事积极热情,但是许多新人积极过后发现领导和同事并不“买账”,因此十分苦恼;褂械男氯吮纠词窍胗胪潞土斓即砗萌思使叵,但是到最后搞得一塌糊涂。新人的主要不足就在于工作经验的缺乏和人际环境的不适应。而这些又都会反映在心态上,所以要处理好与领导的关系就需要树立正确的应有心态。

  第一就是尊重领导。

  一个文明人最基本的素质就是尊重每一个人,尊重领导是每一个年轻人都要做到的,无论领导是什么风格,是什么性格,与你的想法是否一致,年轻人首先要学会的就是尊重领导,毕竟领导经验丰富,有许多是需要我们去学习的,年轻人应该谦虚低调、谦和礼让。

  第二是服从领导依法作出的决定和命令。

  年轻人当然可以有自己的想法,但是不能自以为是甚至目中无人,应该以工作为主,以大局为重,而领导的合法决定是从大局出发的科学决定,我们应该坚决服从领导的合法决定,否则就会给单位造成巨大损失。

  第三是正确面对领导的批评和表扬。

  有的人对于领导的批评会非常沮丧甚至影响到工作,还有的人是对于领导的表扬得意忘形、沾沾自喜,这些都会影响到工作或者人际。对于领导的批评和表扬应该以正确的心态去面对。批评是对我们工作的指正,让我们可以吸取教训提升能力做好工作,我们无需沮丧伤心,应该高兴感激。面对表扬应该谦虚低调不骄不躁,应该继续保持,努力做得更好。

  处理好与领导的关系是我们做好工作的基础。不是阿谀奉承,也不是挑剔怀疑,而是尊重适应,服从配合。希望各位考生在政法干警的面试备考过程中,假如碰到类似的问题时,要从以上原则出发,有条理地作答。 

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